Alternance réussissez votre entretien de recrutement

Alternance réussissez votre entretien de recrutement

 Préparation de votre entretien (A faire chez soi)
 

Comprendre le secteur

Les chiffres & Les perspectives de développement

Le service à la personne : un secteur en plein développement

« D’ici à 2025, ce sont 320 000 emplois qui seront créés dans ce secteur très dynamique »

Les difficultés

- Le manque de reconnaissance et de valorisation des métiers
- Les rémunérations trop basses
 - Les difficultés de recrutements

 Connaitre l’entreprise (Des informations souvent disponible sur internet)

Type de bénéficiaires, mode organisationnel
- A quelle type de population de bénéficiaires s’adresse les offres de prises en charge
- Localisatin des interventions
 - Mode mandataire ou prestataire, les deux

Historique de l’entreprise
- Date creation, les dirigeants
 - Indépendante ou en réseau

 Se connaitre soi-même

Sachez parler de vous

- Points forts/faibles. Vous devez vous connaître
- Compétences développées. Les expériences qui ont compté
- Vos objectifs professionnels. Informe sur votre motivation

Méthodologie pour parler de vous
- Phrases courtes. Captez l’attention de votre interlocuteur
- Être synthétique. Allez à l’essentiel
- Vos experiences : 1 ou 2 expériences en lien avec vos compétences. Ne saoulez pas votre interlocuteur. Eventuelement un événement marquant ou une difficulté surmontée 

Maîtrisez ces sujets ! Pour avoir confiance en vous

Le jour J

 Vous préparez

- Tenue sobre. Restez professionnel(le), vous ne devez pas vous faire remarquer par votre tenue

- Maquillage sobre, pas de bijoux extravagants

- Prévoyez votre trajet pour arriver 20 minutes avant l’entretien

- Éteignez totalement votre portable

Premier contact

- Offrez une poignée de main franche avec le recruteur. Sauf si les gestes barrières toujours d’actualités.

- Regardez le visage, sans insistance, de votre interlocuteur. Pas vos pieds. Tenez-vous droit.

- Soyez souriant. Sans exagération.

Début de l’entretien

- Présentez-vous :
 Nom, prénom, date de naissance, formation obtenue…

-   Votre parcours, Pas trop long.

- Ne perdez pas de vue, que le recruteur est, comme vous, inquiet. Il veut faire le bon recrutement. 

Comprendre ce que l’on attend de vous

Connaître et comprendre les spécificités propres à l’alternance que l’on vous propose. Si votre interlocuteur n’est pas bavard, n’hésitez pas à poser des questions pour connaitre votre rôle éventuel. Mettre en lien avec vos compétences.

Les difficultés probables

- Sachez convenir d’un manque
 Admettre que l’on ne sait pas est plus intelligent que de faire semblant de savoir. J’admets mes lacunes et je montre ma volonté de les combler.

- Sachez gardez votre calme
 Le recruteur veut me pousser à l’agacement. Je sais rester calme en toute circonstance. C’est une de mes qualités.

Les candidats que l’on ne retient jamais

Le recruteur est avisé, Il a l’expérience sur le métier. Il peut être long à convaincre, mais rapide pour éliminer un candidat. Il écarte d’emblée :

- Les personnes non motivées
 - Les personnes irrespectueuses : retard, posture, regard…

 Retour d’entretien

 L’entretien ne sera terminé qu’une fois adressés, par courriel, vos remerciements pour le temps et l’écoute que l’on vous a consacré(e). Marquez votre différence et n’hésitez pas à renouveler votre intérêt à l’entreprise en indiquant, ce que vous avez compris, qu’elle attend de son alternant. Evitez, toujours, l’envoi d’un courriel entre 16h et 9 h du matin qui pourrait être perdu dans le flot de spams que reçoit votre recruteur.