Emploi franc : être recruté en emploi franc

L'emploi franc est une mesure entreprise et expérimentée par le gouvernement en 2018. D'abord un test puis étendue sur toute la France depuis le 1er janvier 2020. Selon le décret, ce projet vise à "répondre aux inégalités que subissent certains de nos concitoyens : à diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)."

1. Quels avantages pour votre recrutement ? 

- Si vous êtes embauché.e pour un CDI, votre employeur bénéficiera de 15 000 euros sur 3 ans (soit 5 000 euros par an)

- Si vous êtes embauché.e pour un CDD d'au moins 6 mois, votre employeur bénéficiera de 5 000 euros sur 2 ans (soit 2 500 euros par an.)

2. Quelles conditions pour être recruté en emploi franc ?

Il y a 3 conditions à remplir pour en faire profiter vos employeurs : 

- Résider dans un "quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) lors de la signature du contrat de travail ;

Pour vérifier si vous êtes bien dans un QPV, renseignez votre adresse sur ce site : https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville

- Être demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi, être adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle ou être suivi par une mission locale ;

- Postuler sur un CDD d'au moins 6 mois ou un CDI. 

3. Quels employeurs et quels documents ?  

Toutes les entreprises et associations peuvent profiter des emplois francs sauf : 

- les particuliers employeurs ; 

- les employeurs publics (EPA/ETIC)  

Il vous faudra apporter ces documents : 

- Une attestation d'éligibilité remise par le Pôle emploi ou votre mission locale ; 

- Une justificatif de domicile. 

Ce sera à votre employeur d'effectuer la demande.