Le chargé de recrutement assure diverses missions telles que le recrutement des intervenant(e)s à domicile, le recrutement des stagiaires, etc… Il s’occupe également de la gestion Ressources Humaines...
Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
Rédiger des annonces d’emploi
Identifier des clients potentiels après réception des CV et lettres de motivation.
Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants
Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)
Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi.
Un chargé de recrutement doit avoir une parfaite connaissance de son entreprise et de ses employés. Il doit également rester informé des évolutions du marché du travail. Il doit posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats. Il doit avoir un bon sens relationnel. En bon communicant, il doit être constamment être à l'écoute. Il doit être rigoureux et avoir un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise.
Diplômes compatibles avec ce type de mission