Généralement placé sous la responsabilité d'un directeur administratif et financier, le responsable des ressources humaines (RRH) occupe un poste stratégique au sein de l’entreprise puisque c’est lui qui va assurer la gestion administrative du personnel mais également son recrutement. Il apporte aussi son expertise RH auprès de l’ensemble des services opérationnels. Mais il est important de préciser que les différentes missions confiées au responsable RH peuvent considérablement varier d’une entreprise à l’autre, selon sa taille et son secteur d’activité.
Au quotidien, le responsable des ressources humaines se charge de :
• définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
• assurer la gestion administrative d’une population cible : gestion de la paie, gestion des carrières, formations… ;
• déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur ;
• faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux…) ;
• accompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en œuvre ;
• répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
• piloter le développement du système d'information des ressources humaines (SIRH) ;
• aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
• anticiper les besoins RH de l’entreprise.

Le responsable des ressources humaines est avant tout un homme ou une femme de dialogue. Doté d’une grande ouverture d’esprit et d’une aptitude innée à la diplomatie, cet expert RH dispose d’excellentes capacités relationnelles tout en présentant une grande rigueur et une faculté à prendre des décisions fermes. C’est une main de fer dans un gant de velours. Rouage essentiel de l’entreprise, ce responsable affiche une évidente facilité à communiquer avec ses différents interlocuteurs, et sait appliquer des notions de psychologie du travail directement sur le terrain. Parallèlement, le responsable RH doit être capable de faire preuve de discrétion, car il est amené quotidiennement à gérer des situations personnelles parfois délicates et à compulser des documents confidentiels. En outre, ce professionnel des ressources humaines doit posséder certaines compétences techniques notamment dans les domaines juridique, économique et financier. Il doit parfaitement maîtriser les différents outils informatiques RH.

• Autre Diplôme
• BTS économie sociale et familiale
• BTS (autres)
• BTS assistante gestion PME PMI
• BTS Services et Prestations en Secteur Sanitaire et social
• cadre de santé
• Licence en Ressources Humaines
• Licence Pro (Autres)
• licence professionnelle intervention sociale spécialité coordinateur secteur gérontologique
• Licence Professionnelle Management des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant
• Licence Professionnelle Service à la Personne Parcours d'ingénierie des Services à Domicile